Home / 2021 / May (Page 12)

  • Bertanya Kepada Orang Yang Tepat

    Pepatah mengatakan jika orang yang malu bertanya itu bisa sesat dijalan. Oleh karenanya ketika kita berada di wilayah yang asing kita bertanya kepada orang-orang mengenai jalan mana yang harus ditempuh agar bisa sampai ke tempat […]

     
  • Lacking confidence when speaking English

    Hi all. Here’s an interesting article for your reading pleasure. This is article come from my HR at Singapore. I Hope it will change your perspective and boost your confidence when speaking English.  Practice makes […]

     
  • Saling Mendukung Aspirasi Dalam Karir

    Jika posisi Anda sekarang sebagai staff, apakah Anda ingin jadi supervisor? Tentu dong. Orang yang sudah menjadi supervisor kepengen jadi menejer. Dan para menejer ingin menjadi direktur. Lantas, apakah Anda mendeklarasikan keinginan itu? Tidak.   […]

     
  • Waspada dan Berhati-hati Dalam Memaafkan

    Kalau orang berbuat salah. Lalu minta maaf pada Anda. Apakah Anda bersedia memaafkannya. Tentu. Toh kita sendiri pun pernah berbuat salah. Maka maafkan sajalah. Tapi. Kalau orang itu melakukan kesalahan yang sama. Lagi. Dan lagi. […]

     
  • Apa Keahlian Anda?

    Serius. Apa keahlian Anda? Nggak usah mikir lama lah untuk menjawabnya. Sebutkan saja. Kalau masih harus mikir lama berarti Anda  tidak benar-benar yakin dengan jawaban yang hendak Anda berikan. Benar demikian? Agak tragis kita ini […]

     
  • Makna Hidup Dalam Jabatan Kita

    Mempekerjakan orang-orang hebat, tidak otomatis menjadikan sebuah perusahaan hebat. Karena keunggulan individu tidak selalu berlaku dalam lingkup dimana kebijakan, program atau pekerjaan dilakukan secara kolektif. Inilah yang menjadikan leaders alignment itu penting. Banyak perusahaan yang […]

     
  • Menyuburkan Lahan Karir

    Pada masa awal mulai bekerja dulu, kita jarang bisa melihat pertumbuhan karir seseorang. Tetapi saat memasuki usia 40 tahun, Anda akan mempunyai cukup banyak referensi untuk melakukannya. Gampang: tinggal dilihat saja sampai sejauh mana pencapaian […]

     
  • Today For Tomorrow (2Day 4 2Morrow)

    Jika kita percaya bahwa segala tindakan kita hari ini menentukan apa yang akan kita dapatkan dimasa depan. Maka. Mestinya. Kita memberi perhatian secara sungguh-sungguh pada setiap kegiatan yang kita lakukan. Betul ya? Hanya saja, kita […]

     
  • Happy Employee – Healthy Company

    Perusahaan yang sehat merupakan dambaan para pemegang saham. Maka tentunya menjadi tanggungjawab Dewan Direksi untuk memastikan perusahaan benar-benar berada pada kondisi yang sehat.   Kalau tidak berhasil membuat perusahaan sehat, maka posisinya sebagai boss bisa […]

     
  • Mengubah Kelemahan Menjadi Keunggulan

    Keunggulan dan kelemahan itu satu paket. Dan kita semua memiliki paket komplit itu. Sudah tahu dari dulu. Tapi. Kenapa ya kita masih agak nggak rela menerima keseluruhan paket itu? Buktinya, kita sering lebih terbebani oleh […]